益阳市大通湖区坚持党建引领，发挥党管人才优势，实施人才强村战略，充分发挥人才在乡村振兴中的生力军作用，破解当前乡村人才短缺和技术匮乏等难题，助力乡村振兴跑出“加速度”。

党建+人才

培养“主心骨”

以“能人治村”为重心，通过推优选树、公开招聘等方式，从优秀党员、带头致富人、退役军人、回乡创业企业家等能人中选优村“两委”成员，全区村“两委”班子大专以上学历占比达到49%、女性占32%、平均年龄44.6岁，学历、女性比例、年龄实现“两升一降”。以实战为重点，持续开展党组织负责人“擂台比武”、走村观摩等系列实战化轮训，184名村党组织负责人实现培训全覆盖，推动在实战中强肌健体练兵。紧贴农村需求、专业技能等，从全区各级机关优秀年轻干部、退线领导干部中选派具有坚强的党性、过硬能力和优良作风的驻村“第一书记”和队员。同时，选派一批业务骨干到上级对口单位跟班学习、培训研修，培育一支精准服务产业需求的人才队伍。

产业+人才

培养“生力军”

以党支部为引领，坚持“一村一策”的发展思路，重点围绕“两大两小”（大米、大闸蟹、小青虾、小果蔬），形成“农业+”多种业态，提升发展质效。鼓励能人返乡创业，建立区镇村干部结对联系在外优秀人才制度，打好“乡情牌”“乡愁牌”，做实农村人才“回流”工作，动员外出乡友返乡创业，助力乡村振兴。培育新型农业主体，加大就业创业技能培训力度，整合各渠道培训资金资源，培养一批爱农业、懂技术、善经营的“土专家”“田秀才”“乡创客”。目前，大通湖区培育了1007户专业大户、277户家庭农场、322个农民合作社、16家农业龙头企业等新型农业经营主体，实现小农户和新型农业经营主体相互融合共享发展。

科技+人才

培养“新引擎”

积极对接省市职能部门、高校科研机构，探索建立“柔性引才”新模式，坚持技术创新，推行“产、学、研、用”一体化，力助科技成果转化。与武汉大学、上海海洋大学、湖南农业大学等高等院校深度合作，引进一批知名专家学者为大通湖大米、大闸蟹、水草等产业发展把脉问诊，解决技术难题。“大通湖大米”成功纳入了湖南省“洞庭香米”优势特色产业集群项目建设实施范围；大通湖区也成功入选全省第一批省级农村产业融合发展示范园；成功保留“大闸蟹出口养殖基地”这一金字招牌并扩大产能，中国每3只出口的大闸蟹就有1只来自大通湖。