我市按照省里的统一部署，采取有效措施推动消化超职数配备干部工作（以下简称消超工作），取得阶段性成果，尤其是消化超配处级干部力度较大，目前已完成整改消化任务的93.65%。

      市委把消超工作作为落实全面从严治党、从严治吏要求的重要任务，市委主要领导亲自审核把关全市消超工作计划，定期调度消超工作进展。市委组织部于今年7月专门组织召开专项治理工作推进会，有效传导了消超工作责任和压力。各级党委（党组）结合实际综合采取消超措施，注重结合日常班子调整消化超配干部，严格在核定职数内调配干部，守住不新增超配单位、不新增超配干部这根“红线”，坚持空缺职位基本用于消化超配干部。抓住政府机构改革机遇，制定相关政策措施，引导干部支持改革、服从改革，正确对待进退去留。同时，市委把消超工作纳入领导班子年度考核、领导干部述职述廉和干部选拔任用 “一报告两评议”内容，严格执行干部选任事前预审制度，对各县市区、市直单位不符合消超工作总体部署的干部动议方案一律不批。截至目前，已否决有关地方和单位上报的干部动议方案10批、59人次，责成调整动议方案7批、48人次，有效防止了新超配干部现象的发生。