今年以来，大通湖区着眼建设高素质专业化民辅警队伍，紧紧围绕“能力素质提升年”主题，探索实施“3+”模式，努力提高教育培训质效，为全区民辅警积累经验、增长才干提供有力支撑。

　　“讲坛+动场”，推动精准施训。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，按照“干什么练什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则制定全年教育培训计划，内容涵盖“党建培训、岗位专项培训、综合素质培训、实战技能培训”四大类别，将不同警种岗位必须掌握的党的基本理论知识、法律法规、业务知识、实战技能等内容和历史、摄影、运动、礼仪等其他内容相结合，通过开设“周一讲坛”和“周三动场”，每周定期定题开展培训，做到教育培训分级分类全员覆盖。

　　“特色+互动”，激发参与热情。采取党支部支持引导和志愿服务自愿报名的形式，以党员干部带头授课、积极分子踊跃参与为牵引，带动全区民辅警共学共勉共进。科学设置“局领导课堂、所队室长课堂、民警课堂、辅警课堂、外聘教师课堂”五大特色课堂，通过有奖问答、游戏、情景演示等方式，寓教于乐，形成良好教学互动和生动有趣的课堂氛围。授课结束后，参训人员对授课内容及效果进行评分，评定出优秀精品课件。

　　“督导+考核”，严格奖惩激励。制定教育培训实施方案，进一步健全完善教育培训工作考核机制，将教育培训工作纳入年度绩效考核范畴。严格落实学分计分、考勤签到等制度，对无故不参训人员进行约谈。注重培训考核评价结果运用，干警参与教育培训情况及考核结果作为评先评优、职级晋升、干部任用的重要依据。同时，制定配套激励措施，支持和鼓励民辅警积极参加继续教育、司法考试等教育培训。截至目前，共开展“讲坛”“动场”64场次，参训人员2300余人次，参训率达99.5%。