为培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍，南县以“能力素质提升年行动”为契机，以优化培训资源、聚焦岗位需要、常态化督促指导为主要抓手，多层次、全覆盖提升基层干部能力素质。

　　盘活培训资源

　　优化传统课堂教育。健全“领导干部上讲台”制度，引导各级党员领导干部到党校、基层讲课，先后有30余名副科级以上领导干部上台讲课40场，赴基层讲授党课263堂，累计培训党员干部4万余人次。坚持“请进来”讲，常态化举办“南洲大讲堂”，围绕“区域品牌建设”“生态环境保护”“大兴调查研究”等不同培训主题，先后6次邀请相关领域、行业的知名专家、教授来南授课辅导，为全县领导干部转变发展观念，解决实际问题给出了一把“金钥匙”。把“明星村”党组织书记请进主体班课堂，帮助年轻干部接地气、拓思路、增眼界。

　　打造沉浸式教学点。结合“一月一课一片一实践”主题党日活动，围绕“党性教育”“两新党建”“乡村振兴”三个主题，选定三条主题教育线路，串联段德昌生平业绩陈列馆、南茅运河展馆、南县稻虾全产业链联合党委等15个现场教学点，开设15堂精品党课，拍摄14部党员教育片，深挖本地师资70余名，让干部沉浸式学习。

　　拓宽线上培训。运用“湖南省干部教育培训网络学院”APP、学习强国等开展线上学习，32名县处级以上领导干部完成中网院学习贯彻党的二十大精神专题班；全县1045名副科级以上干部完成省网院学习贯彻党的二十大精神第二期班的学习；干教办不定期推送线上必学栏目，助推广大干部学在平常、学在指尖。

　　践行需求导向

　　搭建业务专训新平台。根据不同岗位、不同类别、不同层次干部需求，统筹形成培训“菜单”，精心打造“南洲半月谈”专业培训平台，每半月组织全县领导干部利用零碎时间集中开展业务学习，目前已举办第一期财会监督专题学习，覆盖全县各乡镇、县直各单位党政正职、分管财务工作领导等196人。聚焦县域经济发展，召集各相关单位“一把手”开展“南县县域经济高质量发展局长谈”。突出“文旅推介+招商引资”，开办“南县推荐官”培训活动等，以精细化培训助推干部高质量增“素”提“能”。

　　做实全员业务培训。各部门结合自身需求，通过打造“业务微讲堂”“每周一讲”等方式举办内部业务培训158次，培训干部16500人次。

　　突出实践锻炼。坚持把事业发展需要和干部成长进步有机统一，聚焦“发展六仗”，采取上派下挂、跟班学习等方式开展“实战练兵”，选派6名干部到市直部门单位、金融机构和园区的综合业务科室开展挂职锻炼，选派4名干部到乡镇挂职锻炼，选派27名年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线“墩苗”历练，与黑龙江五常市互派3名年轻干部交流挂职，让干部在处理各种矛盾、应对复杂局面、完成急难险重任务中增强政治定力和实践能力。

　　强化过程监管

　　突出系统谋划。根据市级方案总体部署，制定《南县关于开展“能力素质提升年”行动方案》，分解工作任务，明确工作责任，细化工作举措，确保各单位有的放矢。

　　突出业务指导。结合部机关干部全员联系党建制度督促各单位做实全员业务培训，县委组织部派出25名机关干部，到12个乡镇、74个县直部门（驻南单位）进行听课督导指导。

　　狠抓责任落实。建立常态化跟进督导机制，强化跟踪问效，及时调度掌握各单位“能力素质提升年行动”推进情况，将工作开展情况纳入年度绩效考核、领导班子和个人年度考察及县委巡察等，确保各项工作落实落细、见行见效。