湖南省完善贫困地区人才激励政策

事业单位招聘放宽学历、年龄、专业等，小学教师实施专项招聘

我省坚持 “扶贫”与“扶智”并重，注重引导各类人才服务贫困地区，助力贫困地区内生发展。记者昨天从省人社厅了解到，今年我省将进一步完善贫困地区人才激励政策，包括贫困地区事业单位公开招聘实行“三放宽一允许”（放宽学历、年龄、专业，允许招聘特定户籍）、探索开展贫困地区小学教师专项招聘、落实事业单位艰苦边远地区津贴标准正常增长机制等。

我省还将大力开展专家扶贫，持续实施湘西特聘专家支持计划，并完善湘西特聘专家制度，拟从“121创新人才工程”人选中，择优遴选符合基层经济社会发展需要的高层次人才担任湘西特聘专家。

据了解，去年，我省加大政策扶持，帮助支持贫困地区和基层一线聚集人才。完善贫困地区事业单位公开招聘政策，对51个贫困县和84个民族乡执行艰苦边远地区事业单位公开招聘政策，选拔了9225名懂乡情、能够长期扎根服务贫困地区的人才，加强对这些地区的人才智力支撑。

我省还探索建立了“湘西特聘专家”专家库和“互联网+人才”的精准扶贫模式，2018年，遴选确定湘西特聘专家36人。该项制度设立以来，已引导支持近600名高层次专业技术人才深入湘西地区扶贫兴业。