连日来，益阳市资阳区着力为本土上市企业奥士康新厂上线提供服务，利用新资阳App、资水之阳微信公众号、人社短信等发布招聘信息，扩大招聘信息发布渠道、覆盖用户量。畅通就业信息服务，多渠道、广覆盖推送、发布企业用工信息。近年来，资阳区着眼产业发展需求，长远着眼，统筹谋划，坚持引才、育才、聚才、用才、留才五举并重，打造人力资源蓄水池，既优化了人才结构，又破解了企业用工荒用工难困境，为先进产业发展提供了质量高、结构优的人力资源保障。

　　突出政策引才、产业引才、项目引才。资阳区围绕打造PCB“第三极”目标，组建引才专项小组，及时掌握重点企业人才需求，调剂20个事业编制，建立引才专项“编制池”，创新“企业需求、政府发布、党委把关”新模式，引进人才。科学制定引才专项政策，分层次向人才提供工资外的生活补贴和社保补贴，以及安家补贴、购房补贴等，并在职称评定、配偶安置、子女入学等方面畅通“绿色通道”。同时，引进人才将优先推荐进入湖南省、益阳市相关专家人才库，享受相关待遇与优待政策。近两年，区财政新增200万元引才专项预算，先后为区内重点企业引进高层次人才7名、技术型人才50名；引进事业单位紧缺型人才61名，教育、医疗专业人才221名。

　　搭建平台聚才，悉心育才，精准用才。着力打造人才创新平台，成功申报省级专家工作站2家、市级专家工作站3家，帮助4名科技人员申报科技托举人才、小荷人才项目。设立首批公共实训基地项目，项目自启动运营以来，其优越的物理培训环境及便利的地理位置，为全区职业技能培训的开展提供了诸多优越的条件，其年度培训容量可达1.5万人。培训结合区内企业用工特点，合理设置专业，实行“前厂后校”“校企结合”“订单教学”“工学交替”等人才培养模式，形成长短班、技工教育与技能培训、学历教育与短期培训相结合的培训体制，鼓励企业与职业中专联合办班，不断提高职业技能培训质量，提高劳动者素质，切实满足企业用工需求。

　　优化服务留住人才。资阳区开展辖区内企业用工需求调查活动，摸清企业用工需求底数。区委组织部成立人才服务发展中心，建立高层次人才区级领导联系服务机制，开展重点用工企业走访、调研活动，实施“一人一策”，切实解决用工难题。今年以来，已举办线上、线下招聘会4场，达成就业意向1700多人。同时，注重引导重点用工企业召开外来务工人员座谈会，利用外来务工人员过节返乡的机会，介绍家乡劳动力来资阳务工，并制定奖励措施，开展“以工引工”活动。此外，还发挥村级公共就业服务平台作用，利用外出务工人员返乡过节的机会，引导返乡农民工留乡就业。