近年来，益阳市赫山区泥江口镇致力于乡村人才“回流引流”，积极探索发展思路，做好各项人才服务工作，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，帮助他们解决后顾之忧，让其留得下、能创业，并计划通过5年的努力，着力“回引”四“乡”人才1000名，为全镇经济社会发展提供有力人才支撑。

　　提升人才聚集“向心力”

　　要实现引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，吸引高质量人才到乡村振兴的广阔舞台施展才华，必须打造一个能够让人才愿意来、留得下的平台，提升人才回流“向心力”，确保留得住“乡愁”。一是全面跟踪掌握返乡能人的实际情况，及时组织镇村社干部逐人逐户走访排查，摸清近年来返乡回流的人数、返乡原因、返乡前就业地，建立返乡回流人才跟踪服务台账，做到动态监测、动态管理。扎实开展农村人居环境整治，累计吸引农民工返乡100余人，为美化镇容村貌，加快基础设施建设等贡献了力量。在实施产业振兴的同时力求增强产品技术含量，提高产品附加值，推进产业数据化、信息化、数字化、智能化转变，迎合市场发展趋势，以便吸引更多能人回乡。

　　打造人才兴业“新引擎”

　　产业兴旺，人才方有地可聚有位可集。结合全镇发展总体战略，针对目前已有一定规模的竹、艾、广场舞服饰产业发展总体布局，统筹规划，编制产业地图，让大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡能够精准定位，及时准确找到符合自身发展的平台，看得见发展；加快泥江口高端竹制品产业园建设启用，梳理紧缺岗位，建立健全一套精细精准、人事相宜、人岗相宜的人才引进和管理评价体系，利用多渠道进行宣传，发布人才召集令招贤纳士，预计今年6月能为大学毕业生到乡、能人回乡提供就业岗位超30个，最终实现人尽其才，才尽其用。

　　扩充人才培育“蓄水池”

　　持续开展“博士之家”授牌系列品牌活动，有效汇集高质量智力资源，为乡村振兴事业注入不竭人才“活水”，及时更新镇乡村振兴人才服务站人才库名单，定期开展座谈交流，为乡村振兴提供人才储备。以才荐才，拓宽人才识别路径。通过提出“以才荐才”的工作方法，破除由于信息不对称造成的举荐壁垒。充分激发博士“朋友圈”力量，通过博士“朋友圈”发现博士、通过博士“交际圈”联络博士，既强化了对人才的信任，又开阔了人才识别的渠道。已登记在册的博士，采用“同行推荐”“以才荐才”方式的引荐了14名博士，共同为乡村振兴出谋划策，同时坚持“动态跟踪，分类管理”导向，分行业分领域建立“博士人才库”，实时更新数据、及时跟踪服务，充分盘活本土人才资源，实现点对点精准型资源对接。目前已将登记在册的62名博士可划分为4个大类，10余个方向，涵盖科研、行政、金融、商业等多条战线。开展“我为家乡谋发展”等建言活动，搭建交流互助平台，博士之间可按需适时建立联系，以提升供需对接质量。既可以推动乡贤智力、资金等优质资源精准回归，更好满足乡村发展，更能弘扬言传身教、耳濡目染的文明家风，引领全镇爱才惜才、尊重教育的社会风尚。结合现有农村人才结构的特点、乡村振兴的实际需要制定科学的培训计划，精心筹办12期“乡村振兴.志溪讲堂”，培养选拔“农博士”“田秀才”“土专家”900余人，其中39人属于四“乡”人才，成为引领农村致富的火车头。以家庭农场、农民专业合作社、农业企业等新型农业经营主体领办人和骨干为重点，深入挖掘一批可学、可借鉴的创业示范典型，重点打造成乡村人才振兴示范点，加大政策倾斜力度和资金扶持，从而引导更多优秀人才回归家乡，支持家乡发展。

　　注入人才稳定“强心剂”

　　在人才管理服务上做足功夫，制定完善的人才奖励政策。结合“湘商回归”计划，为大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡提供便利与服务，建立服务保障、培训提能、选拔使用等制度机制，让他们在能力上有提升、工作上有保障、生活上有盼头，真正在农村扎下根，干事创业有成就感.对创业成功、具有示范带动作用的人才，优先吸纳其加入党组织、进入后备村干部人选培养。特别突出的，还可作为政协委员、人大代表、党代表提名人选推荐，激励他们留在乡村创业发展。筹备聘请3-5名优秀企业家担任“名誉村长”，探索“一村一企一师一员”泥江口模式，做实企业家入乡工作。